Tod, Trauer und Arbeit

Wie geht Arbeit weiter, wenn ein Todesfall dazwischenkommt?

Am 07.09.2026 von 11:30 bis 12:00 Uhr gibt es von einfach mensch. bei compasso// einen Kurzinput zu diesem Thema.

Infos und Anmeldung:
https://reintegration.compasso.ch/onlineacademy-2026-tod-trauer

Wöchentlich sterben in der Schweiz gemäss BFS-Statistik im Durchschnitt über 100 Menschen im Alter zwischen 20- bis 64-jährig.

In diesem Alter sind die meisten Menschen in Ausbildung und/oder Arbeit integriert, so ist bei diesen Todesfällen auch immer ein System betroffen, das vielleicht nicht direkt mit dem Menschen in Kontakt stand. Ein solcher Todesfall, betrifft aber oft das ganze Arbeits-System, weil plötzlich ein Arbeitsplatz leer bleibt, ein Mailaccount nicht mehr zugänglich ist, Kund*innenaufträge umverteilt/storniert werden müssen, Arbeitskolleg*innen mit Trauer konfrontiert sind und Arbeitgebende jonglieren zwischen Arbeit und Trauer.

Der Verlust ist spürbar, die Trauer unausweichlich, aber die Arbeitswelt dreht weiter.

Jedes Unternehmen ist von Dritten abhängig, nur wer tut bekommt auch (Geld und Wert) zurück, so ist es bei einem Todesfall nicht immer unmittelbar einfach zu entscheiden, was nun warten kann und was trotz der Situation dringlich ist.

Todesfall im Kontext Arbeit ist ein Seiltanz von eigener Betroffenheit, Begleitung Arbeitnehmenden und (neuer) Arbeitsorganisation.

Wer und wie informiert der Betrieb (Arbeitskolleg*innen, Kund*innen u.a.) über den Todesfall, welche Unterstützungen werden zur Verfügung gestellt?
Nach welcher Zeit, darf die nun freie Stelle neu ausgeschrieben und besetzt werden?
Sollen Arbeitskolleg*innen an der Trauerfeier teilnehmen und wenn ja, wie geht zu dieser Zeit der Betrieb weiter?
Was brauchen Mitarbeiter*innen, damit aus der Trauer keine Arbeitsunfähigkeit entsteht?

Aus der Trauerbegleitung gibt es da keinen Handlungsplan und Entscheide können nicht abgenommen werden, aber es gibt Unterstützung und Beratung, wie Arbeitssituationen mit Trauer begleitet werden können.

12.04.2026